11月6日-8日，南寧交投集團組織開展2024年度智講堂第4期之第二期梯隊人才管理培訓班，各部門業(yè)務(wù)骨干、各子公司中層管理人員約30人參加培訓。這期培訓班是集團公司業(yè)務(wù)整合后開展的第一期培訓班，不僅是員工提升自我、追求卓越的新起點，也是集團公司在“新交投”新征程上人才培養(yǎng)的新起點。

開班儀式上，南寧交投集團黨委書記、董事長曹壯深刻闡述了在當前集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢及再造一個“新交投”奮斗征程下，重視人才培養(yǎng)工作，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊伍的重要性與緊迫性，并對參加此次培訓班的學員提出了殷切期望。希望全體學員秉承“觀念新、管理新、業(yè)務(wù)新、能力新”的“四新”理念，以問題為導(dǎo)向，強化學習意識，通過培訓進一步拓寬視野、提升能力、更新觀念，克服本領(lǐng)恐慌，真正做到學以致用、知行合一，以更加飽滿的熱情、認真的態(tài)度投入到集團公司高質(zhì)量發(fā)展中。

本次為期三天的培訓班課程設(shè)置豐富多樣，涵蓋了結(jié)構(gòu)思考表達、經(jīng)營管理、素質(zhì)拓展、團隊建設(shè)、AI賦能寫作等內(nèi)容，通過開展交流討論、隨堂練習、沙盤模擬課程等多種培訓形式，促進學員之間的交流與合作，進一步提升全體學員知識儲備、思維方式和管理能力，增強學習效果。

此外，培訓班以積分制的形式全程記錄了學員的出勤、學習及互動等情況，結(jié)合各學習小組的推選，綜合評定出本次培訓班“優(yōu)秀小組”1個和“優(yōu)秀學員”6名，進一步提高梯隊人才的綜合能力。

南寧交投集團致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和良好的學習機會，將以此次梯隊人才管理培訓為契機，持續(xù)加強人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化梯隊人才成長路徑，為集團的發(fā)展壯大筑牢人才基礎(chǔ)，為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略目標提供強勁動力。